原因分析：
《现金管理条例》规定了适用现金使用的范围，近年出现的腐败问题多与现金使用相连的灰色收入、隐性福利有关。
新的现金管理制度的核心就是限制、减少现金使用的情况，从而转变人们传统的支付方式，提倡银行系统的支付路径，目的就是要做到有迹可循，保证每笔资金透明，提高现金使用效率，减少腐败滋生。
目前，现金管理主要包括职工工资、津贴；个人劳务报酬；各种劳保、福利费用以及国家规定的对个人的其他支出；向个人收购农副产品和其他物资的价款；出差人员必须随身携带的差旅费；结算起点以下的零星支出；中国人民银行确定需要支付现金的其他支出等途径。
相比各地去年已将开展的公务卡、差旅费、办公费等公务支出上的现金管理办法，新的制度改革将更细化支出条款的支付方式，主要方向或将在原来基础上新增一些内容。比如凡具备刷卡条件的，一律通过公务卡进行结算，提高资金的使用效率和透明度。
《现金管理条例》规定：
企业只可在下列范围内使用现金：
(一)职工工资、各种工资性津贴；
(二)个人劳务报酬，包括稿费和讲课费及其他专门工作报酬；
(三)支付给个人的各种奖金，包括根据国家规定颁发给个人的各种科学技术、文化艺
术、体育等各种奖金；
(四)各种劳保、福利费用以及国家规定的对个人的其他现金支出；
(五)收购单位向个人收购农副产品和其他物资支付的价款；
(六)出差人员必须随身携带的差旅费；
(七)结算起点以下的零星支出；
(八)确实需要现金支付的其他支出。
