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员工合同未到期就自行辞职，企业如何维权

2021-12-09 社会 107阅读
如果是员工不辞而别
建议企业
1、发上班通知，要求员工在指定日期来上班工作，并告知如届时不来的后果。（以挂号信、EMS、员工签收方式）
2、员工确实没有来的，拟定公告作重大违纪开除处理，并告知工会。
3、按照劳动法，严重违纪 解除劳动关系。
4、因员工突然离职造成的损失，公司提供证明，可以去法院起诉，要求员工赔偿。
注：公司应制定离职、旷工等制度，并经工会同意告知公司员工。
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