享受的。
国家法定节假日是国家规定的休息日期，但是公司和个人可以根据国家法定节假日的规定休息也可以上班。
只是法定假日，用人单位安排加班的，须在正常支付员工工资的基础上，按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。
国家法定节假日并不是一定就要休息不上班的，是需要根据自身的工作情况和公司的情况来决定的。
比如说医院的医生、护士，就不能因为国家法定节假日就都不上班了，医院的患者并不会因为是法定节假日病就好了。
所以是否可以享受国家法定节假日还是需要看个人工作的性质、单位的安排等来综合决定的。只要是在国家法定节假日上班的，都需要按照国家的规定给予工资。
扩展资料
综合计算工时制的加班费计算
1、综合计算工时工作制休息日安排劳动者工作的.应先按同等时间安排其补休.法定节假日不可以补休。
2、综合计算工时工作制周期内的上班是在法定休假日的.以300%计算。
3、综合计算工时工作制周期内的总上班时间超过该周内(如一个月.一季度)的法定标准工作时间的.以超过部分的时间总数一起计算(不区分是否在休息日).以150%计算。
4、延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时"超过36小时的.加班费计算应仍以以150%计算。
参考资料来源：百度百科-综合工时制
