这个问题不好说，个人有个人的看法，我的看法是：
一、薪酬是基础，福利是调控。薪酬通常的讲被人们理解为工资，工资是一个人通过在这个企业劳动所获得的报酬，是维持基本生活和消费的基础物质保障，所以可以理解为物质需求。人们都知道，物质需求是一切活动的基础，所以基础不牢，地动山摇，合理的薪酬分配制度，有利于稳定员工对企业的忠诚和依赖。驱动式的薪酬还会有激励的作用，所以，薪酬的合理是企业人力相关的最基础的条件。福利，我觉得可以看做是作为薪酬之外的补充薪酬，等同于国家的宏观调控，属于目的性很强的薪酬支出，也算一个企业利润再分配的手段。
二、解读一家企业的薪酬制度，最重要的看其合理性，通常可以对比同行业企业员工同岗位的薪酬，相差不大就基本上没什么太大的问题。关于福利的解读很简单，有的可以理解为常规做法，也就是表示关怀，有的福利比较好的，通常就有很强的目的性了。
我的个人看法，限于时间，简单一谈吧，希望你满意，如果是什么论题，那就不好说了，就要寻章摘句的给你解释了
