这个问题要归结于外企和内资企业的提升标准有关系，在外企工作，一般是能力至上，而在内资的话，一般是看资历来提升职位的。
一般大家在外企中，看到一个管理的位置坐着二十九三十岁或者三十刚出头的人，也不是什么稀奇的事儿，只要这个人有足够的能力，那这个位置就任他坐，在他手下干活的那些老人，即使有一些怨言，但也不会太过于难受，毕竟外资企业就是谁行谁上的。
但是在内资企业里，我们很容易就可以看到，一般领导岗位或者是管理岗位，基本上都是三十大几岁或者四五十岁的老资历坐在那，多年轻就干多年轻的事儿，资历老就是一种资本。
所以内资招聘的时候，一般招的都是小孩子们，那种还有时间往上爬的小孩子们，如果说要是招一个年纪和管理层差不多大的人来，再加上他又比较有能力，那管理层不是给自己招进来一个敌人么。
外企可以招收那些虽然年纪比较大了，但是经验和能力都比一般年轻人都强很多的中年人，如果真的招进来这样一个人，那很可能他带领的团队就会有个比较大的变化，虽然不能说都有特别大的变化，但一定不会像内资这样，停滞不前的。
内资企业只招收年轻人还有一个原因，那就是因为内资企业一般都是大家追寻的养老饭碗，如果不限制一下年龄，就会有很多中年人也去拼了命考，一旦考上了，无论他们对电脑的操作能力还是对工作上的灵活度来说，都不如招一些小年轻进来，所以内资企业招人是有限制的。
