有些行业会有季节性的人力缺口，淡季和旺季需要大量人力。那你是做什么的？开设一个校园招聘会，宣传公司的大量招聘实习工作，制定一个好的职业规划，然后把一份短期工作作为一项基本工作。旺季没有控制，同学们压力越大自己的点就会越走越远。
外国招聘实习生，我想有以下几个原因：1。与公务员相比，实习生工资低，2多了。有些事情可以扔一些或没有工作经验做3。希望我们能找到一些好的前景，然后留下来，这对双方都是一个双赢的局面。
然而，事实上，实习生也是有限的，通常需要从团队的资助中得到报酬。当然值得，便宜的钱，同时，积累的实际经验是行业比学校的理论和小项目在很大一部分强，可以得到左机会，但关键是扩大他们的视野，扩大接触和联系，这件事是非常微妙的。有时候，选择比力量更重要。
对于企业来说，1。是廉价劳动力
2、实习生招聘比学校招生更能吸引优秀学生。这就是为什么越来越多的外国人喜欢从实习生那里挑选正式员工，不仅是优秀的，而且是有经验的。
一般来说，虽然我不想说“廉价劳动力”实习实习生，但确实是一种双赢，成本效益的方式雇用啊，好价格和良好的生活能源！
