《劳动合同法》的适用范围有哪些

《劳动合同法》第2条规定了该法的适用范围：即与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的用人单位包括以下4种类型：　　1、中国境内的企业;　　2、个体经济组织;　　3、民办非企业单位;　　4、与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。　　而《劳动法》的适用范围仅包括3种类型：　　1、中国境内的企业;　　2、个体经济组织;　　3、与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业组织、社会团体。　　可见，在用人单位的适用范围上，《劳动合同法》比《劳动法》多了一个“民办非企业单位”，显然又比《劳动法》前进了一步。　　因此，不管是国家机关还是事业单位，不管是以营利为目的的企业、个体经济组织，还是以非营利为目的的社会团体、民办非企业单位，只要与劳动者建立了劳动关系，就应当签定劳动合同。而只要签定劳动合同，都要依照《劳动合同法》执行。