“双向进入、交叉任职”意思是党委（党组）书记、董事长由一人担任，党委成员通过法定程序分别进入董事会、监事会和经理班子，董事会、监事会、经理班子中的党员依照有关规定进入党委会。
这一制度安排，最早出现在《中共中央关于进一步加强和改进国有企业党的建设工作的通知》（中发〔1997〕4号）中，《中共中央组织部、国务院国资委党委关于加强和改进中央企业党建工作的意见》（中办发〔2004〕31号）正式提出“双向进入、交叉任职”的概念；
《中共中央组织部、国务院国资委党委关于中央企业党委在现代企业制度下充分发挥政治核心作用的意见》（中办发〔2013〕5号）、《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》（中办发〔2015〕44号）不断细化具体要求。
扩展资料：
“双向进入、交叉任职”模式的应用
宁波镇海区日前完成两新组织党组织集中换届，209个单建党组织的书记全部进入企业管理层，按照“双向进入、交叉任职”的模式，选优配强“红色CEO”，把党的工作通过“领头雁”嵌入企业的决策管理，有效增强两新组织党建的组织力。
为了精选“红色CEO”，此次镇海区严格任职条件，将政治素质、经营能力、服务本领、品行作风“四过硬”作为首要条件。
围绕换届选举，该区对党务工作者、新任书记进行岗前培训，开设理想信念、政策业务、党建实务等课程，提高党组织运行规范化水平；同时，要求所有新当选党组织书记逐人签订抓党建工作责任、年度任务、领办项目“三张清单”，实打实践行履职承诺。
针对规模较小、党员不多、书记进入经营管理层有难度的两新组织党组织，镇海强化党群共建，提倡书记通过法定程序兼任工会主席，或者由党员工会主席通过法定程序担任党组织书记。
27名小微企业党组织书记顺利进入行政管理层，同时区、镇（街道）两级下派的“党建工作指导员”帮助16家两新组织在管理层中培育“本土书记”。
选优配强，必须优胜劣汰。自2014年推行集中换届以来，镇海共撤并调整两新组织党组织65个，新建党组织171个。
参考资料：人民网-双向进入 交叉任职 宁波镇海选优配强两新党建
参考资料：百度百科-“双向进入、交叉任职”领导体制
