交叉任职，指的是一个人同时担任工作职位和行政工作职位，为了方便党具体领导工作。循规蹈矩的模式，常常会使人产生疲倦和厌烦。而交叉任职，这一创新工作机制的出现，能够达到查找不足、取长补短、互相学习的目的，能有效提升工作人员的综合素质，强化人员力量，为打造“永不走的工作队”摸索出了一定的工作经验。
探索采取“一肩挑”、“交叉任职”模式，让党建负责人按程序担任经济负责人，将“两人干”事情变成“一人兼”，由“专业型”变成“全能型”，对村干部的服务能力要求，无疑达到了新的高度。
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交叉任职仍处于探索阶段，缺乏规范性的指导意见。当前，各个企业，乃至同一企业不同时期，交叉任职情况也不尽相同，甚至差别还非常之大，显得比较随意，不够严谨、规范。
党委会与公司治理结构决策机制不一致。党章规定，党组织实行民主集中制，少数服从多数。而现代企业制度下，董事会是集体决策、个人负责，董事个人可以保留意见。决策机制的不一致性，导致当党委意见和党员董事个人意见不一致时，表决时身份要求与决策要求相悖。
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