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连续旷工15天是否支付工资

2020-04-25 时事 38阅读
一、该职工出勤5天，违纪被解除合同，按照劳动部工资支付暂行规定第九条规定，应当在解除合同时结清出勤天数工资；
二、该职工连续旷工15天，属于劳动合同法第三十九条（二）款“严重违反企业规章制度的”情形，据此解除合同，如果该职工旷工造成了单位直接经济损失，可以依据劳动部工资支付暂行规定第十六条规定主张赔偿损失，损失可以从工资中扣除。
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