其实，你作了个很不明智的决定——连续旷工15天。因为这直接可以认定为“严重违反纪律”。
《事业单位人事管理条例（国务院令第652号）》第十五条规定：事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
第十八条规定：事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。
从以上两条可看出，接受“开除处分”与“解除聘用合同”的概念是不一样的：前者是作了处分后的解除合同，而后者是“严重违反纪律”而被解除合同。尽管结果是一样的，都是解除合同，但一般来说，后者比前者更严重，而严重主要程度则显示在后者一定会被记入个人档案。
如果，新的单位对你进行政审，恐怕就会影响你的通过了。
希望我的回答能让你意识到些什么。
