旷工每天扣除双倍日平均工资，连续旷工三天或一年内累计旷工7天者开除，视为自动离职，不进行任何工资结算

劳动合同该旷工的处罚条款缺乏法律依据且有失公平。可以拒签，也可以向劳动监察大队投诉。
旷工属严重违规违纪行为，劳动者可能因此被用人单位开除。但是旷工扣钱的标准，法律没有明文规定。法律规定，用人单位不得克扣员工工资，工资必须按月足额发放。
劳动者因自身原因，给单位造成经济损失的，相应的赔偿可以从劳动者的工资中扣除，但每月扣钱金额不得超过当月工资的20%。扣钱后，如果剩下的工资低于本地月最低工资标准，按最低工资标准支付。
由此，该旷工的处罚条款缺乏法律依据且有失公平。