年终奖的发放额度,是企业自己根据情况调整。比如刚开始是占工资总额的5%-10%。当整个系统运行的比较有效、平稳时,可以加大额度,有些企业的奖金额度,比工资还要高,甚至达到工资的150%。
05-05 41阅读
09-06 76阅读
09-30 439阅读
08-19 53阅读
08-18 39阅读
07-29 69阅读
04-23 248阅读
05-30 163阅读
06-20 54阅读
05-30 79阅读