为什么HR会以非全日制本科为由拒绝候选人呢？这里有两种可能情况。公司硬性要求要全日制本科有些公司，特别是集团、大公司，在人才甄选上，他们对员工的学历是有硬性要求的，必须是要全日制的本科。这不仅是为了提高公司人才队伍的本科率，而且也保证了公司的高人才梯队建设。
而有些候选人为了争取多点面试机会，并不会在简历上表明自己的本科是全日制还是非全日制，只有在面试的时候提问后才知道。即使你的表现也很优秀，但是公司规定这个岗位就是要全日制本科的候选人，并且又有同样合适的全日制本科候选人，公司没必要坏了规矩，破例招你。
你并不是最合适的尽管面试官反馈很好，但也并不能说明你就是所有候选人中最合适的那位。许多求职者会迷之自信，觉得面试过程中，自己顺利表达，没有卡壳就是通过了面试。其实面试是众多候选人中挑选固定名额人数而已。假如有其他比你更优秀更合适的候选人，即使你自我感觉面试经过多么顺畅，面试官也可能会鸡蛋里挑刺，选中一点，比如说你不是全日制本科来淘汰你。
学历在面试过程中有什么用招聘人员在招聘的时候，都会善用招聘网站的筛选工具进行初步锁定一部分候选人。因为HR也是要讲求工作效率的，她不可能每份简历都仔细看，肯定会通过一些工具先进行筛选，然后在集中查阅挑选。而筛选的条件中，有一个就是学历了。以现在大学文凭的普及率来说，一个连大学文凭都没有的求职者自然会比大学生失去更多的求职机会。
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