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HR如何看待重新入职的人

2022-08-17 社会 54阅读
1、理性看待员工的价值，如果是有价值的员工，去外面兜了一圈回来，相对而言更稳定，而且很容易融入，省了培训的功夫。没有什么价值的普通员工，走了就不要回来了，浪费机会成本，还给团队带来不利影响，给大家造成进出随意的感觉。
2、分析员工的态度吧，有的员工走的时候认真负责交接工作的，这种员工可以接受，那些走的时候工作交接的不好的就不好回来了，离职交接体现一个人的职业素养。
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