公平永远都是相对的，运用期望理论，达到相对意义上的公平。
期望理论模型
激发力量＝目标价值×期望概率
M=∑V×E
M表示激发力量，是指调动一个人的积极性，激发人内部潜力的强度。
V表示目标价值（效价），是指达到目标对于满足个人需要的价值。效价越高，激励力量就越大。
E表示期望值，是人们根据过去经验判断自己达到某种目标的可能性的大小，即能够达到目标的概率。
公平原则
一是以人为本，要承认人的私利；
二是强调差异分配。
1.人们不仅关心自己报酬的绝对值，而且关心自己报酬的相对值；
2.公平感是一种主观感觉，客观公平是人们产生公平感的必要条件，并非充分条件；
3.每个人都追求公平，一旦人们感到受到不公平对待，积极性会受到影响。
4.奖励什么样的员工，企业就会培养出一批什么样的员工。
