建议论述的提纲如下：
一、人力资源状况与区域经济发展之间的关系
概述在普遍理论下，人力资源与区域经济发展之间的关系。
1.区域经济发展形成人力资源汇集优势；
2.人力资源汇集为区域经济的持续发展提供基础；
3.人力资源发展对区域经济的发展有滞后效应；
4.区域经济发展除人力资源因素，还有地缘、文化等其他因素，不能过份夸大人力资源的作用。
二、我国区域经济发展不平衡的现状
1.东西、南北区域性经济总体状况的不平衡；
2.产业结构的不平衡状况；
3.未来发展趋势的不平衡。
三、对应上述经济发展不平衡体现出的人力资源状况特征
1.不平衡造成缺乏吸引力；
2.不平衡造成的人力资源流失；
3.不平衡造成的教育力量弱化，进一步减少未来人力资源供给。
四、如何打破区域经济发展不平衡造成的人力资源状况恶性循环
这部分论述解决措施，从地区经济发展特殊优势入手，创造人才吸引点，打破恶性循环中吸引力缺乏这一环节，逐步由点带面，增大经济总产出中用于吸引人才投入的比重，形成良性循环的人力资源成长环境。当然是“十年育林、百年育人”的浩大工程。
