只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位即可。
劳动者解除合同的条件
(一名)一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式预告用人单位;
(二)有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:
①在试用期内的;
②用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
③用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
劳动者解除劳动合同的程序及法律后果
《劳动法》第31条劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。
扩展资料：
《劳动法》第32条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:
(一)在试用期内的;
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
劳动部办侍族公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》(劳办发324号)
按照《劳铅清动法》第31条的规定:“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。
超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。
但由于劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的，应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。
劳动者违反提前30日以书面形式通知用人单位的规定，而要求解除劳动老激弊合同，用人单位可以不予办理。
劳动者违法解除劳动合同而给原用人单位造成经济损失，应当依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定承担赔偿责任。
参考资料来源：百度百科——中华人民共和国劳动法
