（1）根据总公司工资改革政策和下达的工资总额计划以及公司的实际经济效益，编制全辖工资计划，合理掌握、使用工资总额；
（2）负责办理员工转正、定级、晋升、转岗、内退的工资变动事宜及离职员工的工资结算工作；
（3）负责办理员工调动的工资手续、调入员工的工资标准的核定工作；
（4）负责全辖员工工资调整的核算工作；
（5）负责人力资源相关费用预算工作；
（6）负责员工薪酬分配考核办法的制定以及员工工资、奖金及各项津、补贴的核算工作，按规定提出工资、奖金和各项补贴扣发标准；
（7）负责员工加班费、夜班费的核算、制表工作；
（8）负责编制劳保、福利待遇发放名单；
（9）定期检查下属机构工资总额执行情况及工资发放情况；
（10）负责编制各种劳动工资方面统计报表，提出有关统计分析报告和改革建议；
（11）负责员工保险福利的核定以及各种保险建帐、缴纳等管理工作。
