OA系统可以从以下几个方面提高薪酬管理工作效率
1、薪资关联考勤、绩效模块，数据能共享
人事、业务数据共享：OA系统打通了薪资、考勤、绩效、业务等模块，可以从中获得员工日常考勤数据和业务数据，实现了考勤-绩效-薪资的闭环一体化管理，提高薪酬数据获取效率。
浮动工资计算：绩效、奖金作为每个月的浮动收入，变化大，不同公司的计算规则不同，相对而言比较复杂。泛微OA系统通过新建薪酬指标用来记录员工绩效分数，不同指标对应不同的绩效奖金，将指标与岗位工资相连，方便HR进行计算。若是统一标准的岗位薪资，事先设置相关公式，在系统内即可快速计算。减少人工采集数据工作量大、易出错等现象。
2、薪资调整有记录，审核电子化
工资单线上审核，确保准确：OA系统以线上审核方式，减少线下繁琐的审批过程，提高审批效率。根据薪酬相关流程，工资单审批流程结束后，进行数据的统计和数据的回写，自动生成工资明细表数据。并且按照工资明细表的工资项，生成个人工资单。
3、薪资推送微信端，告别纸质条
HR将每月工资通过固定Excel模板整理后，使用泛微OA系统e-Bridge的工资单发送功能发送工资实时推送到每位员工的手机中。
通过微信工资单推送，工资到账及时通知，员工在手机上即可查看本月基本工资、绩效工资、奖金、社保、公积金、扣税等所有项目。
轻松取代纸质工资条，微信自动推送工资单，实时查询可保密。
