一次性付了一个员工一年的工资10000元，这样对该员工十分不合算！
因为按正常来说，员工当月的薪资收入就要交个税。
你一次性付了这么多工资给员工，相当于员工当月要针对这10000元来交税（按2000元起征点来算，该员工当月要交个税1225元）；如果你分月付给员工的话，那这员工各月的工资就达不到个税起征点（10000/12<2000），就不用交个税了。
员工的薪金收入所得个税由企业代扣代缴。不知道你们有没有扣该员工的个税？
一、正常如果扣了个税的话，相应的会计分录为：
1、需先计提工资：
借：管理费用-工资 10000
贷：应付职工薪酬 10000
2、发放时：
借：应付职工薪酬10000
贷：其他应付款-个人所得税1225
贷：库存现金/银行存款8775
二、如果你们没有扣对方的个税，你们可以如下处理：
1、先将发给员工的工资10000元，计入“其他应收款”科目，相当于员工先借支：
借：其他应收款--XX员工10000
贷：库存现金/银行存款10000
2、各月计提工资：
借：管理费用-工资 10000/12
贷：应付职工薪酬 10000/12
3、各月发放工资，冲减员工借支款，直至12个月后全部冲减：
借：应付职工薪酬10000/12
贷：其他应收款--XX员工10000/12
企业在筹建期间内发生的人员工资可以计入到“待摊费用”，在开始生产经营后的当月转入当期损益，借：管理费用 贷：待摊费用
但你们这员工的工资是属于筹建期间内发生的人员工资吗？如果是的话，你这么做就是可以的。
如果不是的话，建议你还是先计入“其他应收款”中，以后各月计提工资，再冲减“其他应收款”。
用工资冲借支款，这样会更稳妥！
