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HR如何才能成为HRBP

2021-11-05 教育 167阅读
根据近几年人力资源行业发展的趋势，我们能够更加明确的看到，人力资源岗位的能力要求正在更多的与业务相融合。也就是，不仅要懂人才管理，还要懂企业相关的业务背景知识。
hrbp的核心转变就是，需要人力资源从业者深入到业务部门，和业务部门一起，按照业务的发展目标，设定相应的人才需求和招聘内容。从隶属关系上而言，hrbp也从原来的人力资源部独立管理，划归到了业务部门直接管理。
总之，只有懂业务的人力资源从业者，才有更好的未来发展前景，你肯定能做到。
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