签订的劳动合同两份都由公司保存着是不合理的。双方签订的劳动合同两份都由企业进行保存显然是不合理的甚至是不合法的。书面的劳动合同应当由用人单位和劳动者各持有一份。用人单位应当将其中一份书面劳动合同交给劳动者。如果用人单位起没有将签订的劳动合同交付给劳动者的话，劳动者是可以向相关劳动部门进行投诉与举报。
法律分析
根据国家相关法律法规当中规定的内容可以得知，双方签订的一式两份的劳动合同应该给劳动者一份。如果用人单位所做没有符合相关规定的，劳动者是可以向当地的劳动行政部门进行举报。合法合规的槐迹喊劳动合同当中个人信息部分与公司信息部分都需要填写齐全，其内容必须包含以下几点：1.首先必须要有用人单位的名称、住所地也就是所谓的注册地址以及相关法定代表人或者主要的负责人；2.其次需要填写劳动者的姓名、住址以及个人信息当中的居民身份证或者其他有效身份证件号码；3.双方签订的劳动合同期限；4.重点需要包括劳动者的工作内容以及工作地点；5.双方需要约定清楚工作的时间以及休息休假的时间；6.约定好劳动者具体的劳动报酬；7.用人单位为其缴纳的社铅野会保险都是什么；8.还需要写明劳动保护、劳动条件以及相关职业的危害防护；9根据国家相关法律法规的规定应当纳入劳动合同的其他注意事项。最后双方进行签字盖章后，这份劳动合同才具体法律效力。需要特别注意的一点是，在所有处理的劳动仲裁案件当中，可以证明劳动者与用人单位存在劳动关系的最为直接的州渣证据就是双方的劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
