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为了提高员工满意度，改善劳资关系.hrm必须承担什么角色任务

2020-06-22 社会 66阅读
员工关系管理就是和员工的沟通管理，这种沟通更多采用柔性的、激励性的、非强制的手段，从而提高员工满意度，支持组织其他管理目标的实现。其主要职责是：协调员工与管理者、员工与员工之间的关系，引导建立积极向上的工作环境。
劳资关系就是指传统的签、解决劳动纠纷等内容。通过规范化、制度化的管理，使劳动关系双方（与员工）的行为得到规范，权益得到保障，维护稳定和谐的劳动关系，促使经营稳定运行。
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