谈薪找对时机是关键，自己事先准备充分，在合适的时间，谈薪，是各位求职者最后拿到满意薪资的一个前提。
首先来说下错误的谈薪时机：
一，面试结尾问
有人觉得不是一般面试到最后，HR都会问“你还有什么问题要问的吗？”那就这个时候来谈薪吧。
其实这个时候谈薪并不是很好，首先公司大都会在你投递简历时，给出一个薪资范畴，如果你有好好看招聘启事的话，其实你应该已经了解到公司能给到的薪资待遇。
而且这个时候，一般公司还没有决定是否要录用你，直接问薪资待遇，或者想要谈薪“讨价还价”，明显是不合时宜的，公司不知道该怎么回复你。
二，面试邀约时问
有些求职者为了省事，希望在电话邀约时，就知道薪资待遇，免得薪资不合自己意，面试又白跑一趟。
但在面试邀约时问薪资待遇也是不合适的，首先有些公司对于薪资实行严格的保密，你还没来面试，就问起工资待遇，HR这时一般不会告知；
还有人都还没来面试，不清楚你的业务能力，如果薪资说少了，让你失去了兴趣，HR就少了一个优质候选人；
可如果说得挺高，你倒是想来，可是面试后发现候选人能力又不匹配，HR还白忙活一场。
所以这时问薪资待遇，也不合适。
那什么时候问薪资待遇比较合适？
说了半天不合适的时机，那么好时机有哪些呢？
一，终面问最合适
其实如果和HR聊得不错，公司也觉得你不错，HR一般这时会主动问起你的期望薪资。
当然如果HR没有问，你自己就要主动问了，比如“对了，为了作作参考，想问问公司对于这个职位具体的薪资待遇时怎样的呢？”
这时你也可以听听HR的回答，和招聘启事上写的有没有太大的出入，如果写的能够给七、八千，但是实际只能给3千左右。这时你也要注意一下了，这样的公司到底靠不靠谱？
二，HR主动谈起
也不乏有HR，其实在初面的时候，就会谈起薪资待遇，当HR主动谈起时，求职者也不要怯场，把自己事先准备数字，想要了解的东西，都问问清楚。
所以我们也一直强调面试前的准备，关于薪资待遇这种问题，自己一定心里要有谱。不然等到HR问到，自己只有措手不及。
谈薪时该谈些什么？
大家不要光顾着看具体的薪资数字，基本薪资很高，什么福利都没有，其实也不划算，基本薪资一般，各项福利都很好，也是一个不错的选择。
所以当和HR谈到具体薪资待遇时，我们认为应该要弄清楚这几件事：
1，薪资组成：这个待遇是税前还是税后，奖金有哪些？年终奖是以什么形式发放，有绩效奖金，和项目奖金吗？
2，福利待遇：公司考证会报销吗？会有公司团建吗？节假福利都有些什么？
3，试用期：试用期多久，试用期的工资是多少？
把这些问题问清楚了，一般来说，也就没有其他什么问题了，求职者不用觉得不好意思，都是关乎自己切身利益的问题，一定要问清楚。
