岗位调动工资怎么算

1,对劳动合同的变更一定要遵循协商一致原则,在合同期内,你也可以拒绝接受,如经过考核证明你不胜任原工作岗位除外;
2,企业有权合理调动,如果没有降低工资待遇,没有降低级别,也没有加强劳动强度,可以视为合理调动;
3,即使岗位变动也不应该降低工资,否则你可以以此降低工资为由辞工并要求经济补偿.
4,单位不理睬你的要求,可以申请劳动仲裁.

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