在我国境内发生的劳动争议，适用劳动争议仲裁法。
劳动争议处理制度是解决劳动争议的重要机制，是劳动争议当事人尤其是劳动者维护自身合法权益的重要法律救济途径。《劳动争议调解仲裁法》是规范劳动争议处理制度机制的法律。
在我国境内，用人单位与劳动者发生的劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，劳动争议是指：
1、因确认劳动关系发生的争议；
2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6、法律、法规规定的其他劳动争议。
