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过于人性化的管理的利弊？

2020-06-29 社会 61阅读
中小企业在成长初期,员工对公司的忠诚度不会很高,大多数员工来到公司的目的还是挣钱,还都还没有对公司有感情,还没有将公司的发展目标和自己的发展目标统一起来,所以实行人性化管理是不实际、不可取、无法实施的。
实行制度流程化管理才是可行之路。
人性化管理是建立在制度非常完善的基础上的。当公司发展到一定阶段时，公司的制度会限制很多员工的发展目标时，根据员工的不同情况，指导、培养员工向各自的方向发展。这就是所谓的人性化管理。
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