管理究竟是人性化管理还是严格？

传统的管理以严格为主，但近几年，越来越提倡人性化管理。 雪山飞龙认为，制度需要严格执行，一是一，二就是二，没有特别特殊的情况，不允许有偏差。制度如果得不到严格执行，那企业就谈不上管理了，企业就是一盘散沙。 但严格管理并不代表不人性化，两者没有必然联系。人性化管理主要体现在以下三方面： 一、制定制度时，充分考虑员工的利益。 二、执行过程中，应有一定的方式方法，重点考虑职工的利益以及职工的感受和接受程度，不应野蛮执行。 三、在日常工作生活中，应多了解职工的一些情况，并给予足够的关心、支持和帮助。 企业要发展，人是决定性因素，让员工心情舒畅地投入工作，会给企业带来不可预测的收益。人性化管理是员工能否心情舒畅地投入工作的前提。