士官制度改革有什么实质的好处？

士官制度的改革好在哪里？ 国家对军队和武警的士官制度进行大幅度的改革，不仅增加了一个等级，提高士官的工资，而且，还要加大高级士官的名额和比例。那么这样的改革会给军队和国家带来什么样的好处？ 好处一、符合新形势下我军的需求 近几年以来，我军在装备研制上有了突飞猛进的发展，很多技术含量高、科技水平高的武器装备得到广泛的应用。为了使这些高科技含量的武器装备能够最大的发挥作用，在短时间内形成战力，就需要在一线部队有一批具有高知识、掌握高技术、精通业务、高学历的军事骨干。保留住这些军事业务骨干，让他们发挥传帮带的作用，就要延长他们在部队的服役时间，相应的提高他们的工资待遇，让这些骨干能够安心的在部队服役。 士官制度的改革符合我军在新时期、新形势下部队管理发展的转型，让更多掌握了专业技术、具有很高知识水平的士兵长期为军队建设和国防建设服务，是我军向职业化发展的重要步骤。 好处二、提高士兵的知识机构 我军正在向现代化、信息化转型，所更新的内容不仅是武器装备，更主要的是士兵知识层次和知识结构的更新。以往，我军征召的士兵基本上都是城镇的高中毕业生，在使用和操作高技术，高科技含量的武器装备上，这些高中毕业生相对困难一些，已经很难适应高科技武器装备的需要。改善士兵的知识结构，提高士兵的知识水平，已经是我军迫切需要解决的问题。征召大学生士兵入伍可以使我军在短期内改善士兵的知识层次，提高基层部队的知识结构，是快速解决我军全面提升士兵知识结构的最佳办法。让一些大学生士兵从兵成为士官，发挥他们的知识特长，保持稳定的军事业务骨干队伍，能起到稳定和保持良好战力的作用。 好处三、缓解大学生的就业压力，稳定社会 今年国家出台了征召12万名地方大学生入伍的政策，现在又出台士官制度改革，不仅是国家缓解大学生就业的一个好办法，为大学生就业增加一条新的渠道，也对稳定社会起到重要作用。大学生进入部队服役的待遇好坏是大学生愿否当兵的关键问题，解决好这个主要问题，为今后国家征召更多的大学生当兵创造了有力条件。 不可能所有的大学生士兵都成为军官，只能是一些优秀的大学生士兵成为军官，大多数士兵还是要退役。对士官制度进行改革，就可以使部队保留住一些大学生士兵，通过使他们成为士官让他们延长在部队的服役期限，使部队保持长期的稳定的军事业务骨干队伍，能够从容的应对随时可能出现的突发情况。想保留这些大学生士兵，让他们觉得比在地方工作稳定，比在地方工作待遇不差，就要延长士官的服役时间和工资待遇，加大高等级士官的名额和比例，使他们能够在今后不为再就业和生活所困扰，安心的在部队服役。 特别是一些来自贫困地区的大学生，在上学期间给家庭带来的负担很重，大多数人毕业以后又不能找到稳定理想的工作。尤其是那些需要偿还助学贷款的贫困大学生，走入军营当兵后国家给予2.4万元的补贴，不仅减轻了因为上学给家庭带来的经济负担，也解决了退役后返校继续上学需要的费用。如果愿意在部队继续服役转成士官，今后也可以自立不在依靠家庭的支持。因此，延长士官的服役期限和提高工资待遇，加大高等级士官的名额和比例，增加那些在上大学期间负担较重，又怕毕业没有好工作的大学生入伍当兵的吸引力。士官制度的改革对于那些从城镇考上大学，上学期间家庭负担不是很重，没有进入1、2流大学，毕业以后找稳定理想的工作比较困难的大学生来说，当兵入伍成为士官也是一种很好的选择。 好处四、为今后让更多大学生入伍奠定基础 我们国家已经进入了独生子女服兵役的阶段，而且，今后上大学会越来越普及，就业压力也越来越大，如果上了大学就不当兵，今后我们国家会面临士兵知识结构偏低始终无法解决的问题[这不是本文讨论的话题，因此不详述]，会影响到我军的作战能力。因此，大学生当兵一定是国家今后大力提倡和推广的举措，是我军今后的发展方向。只有建立起一个条件优越的士官制度，才能使更多的大学生走进军营当兵，才能使这些经过高等教育的大学生认为自己当兵是人尽其才，也为我军今后募兵制度改革奠定良好的基础。