员工迟到早退，违反规章制度，拟辞退该员工，请回答公司应如何办理流程？无签到表

你好，按你所说公司没有签到表，并没有证据证明该员工违纪，另外也没有员工考核作为依据，这样是很难以违反公司规制为由辞退员工的。如果员工请求，公司属于无故辞退需要赔偿经济补偿金。
建议你们跟员工商量，最好让他自己主动提出离职。或者完善签到考核制度，再让他做一个月，他再违纪那就可以直接辞退了。

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