摘 要：目前的人力资源管理工作正处于由传统计划经济时代的人事管理向市场经济时代的现代人力资源管理过渡的阶段，而我国市场经济制度的不完善导致了企业的人力资源管理工作只能是边思索、边实践、边改进，但作为推动企业、社会、国家经济发展的核心资源，人力资源的影响却越来越大。本文在分析现代社会人力资源所发生的变化的基础上，提出了要结合科学发展观，树立以人为本的人力资源管理理念，坚持个人和社会协调发展，实现人力资源管理的创新，逐步建立起符合我国实际的人力资源管理新体制，使人力资源的开发与管理真正实现科学化。
关键词：人力资源；企业管理；发展创新；现状分析；重要性；有效途径
一、企业人力资源管理存在的主要问题
1.缺乏战略性人力资源管理规划。人力资源战略规划，即企业的人员需求及如何满足企业发展需求计划.人力资源战略规划的目标是确保组织在适当的时间和不痛的岗位活得适当的人员。然而在我国的大多企业特别是相当一部分国有企业中，忽略制定人力资源管理战略。人力资源规划是使企业稳定地拥有一定质量和必要数量的恶人力，以实现该组织目标而拟定的恶一套措施，从而求得人员需求量和人员拥有量在只见在企业未来发展中的相互匹配。一句话，就是通过长远正确的谋划贯穿到整个人力资源管理之中，体现
