不合法，按时发放劳动报酬是公司的法定义务，劳动法没有规定公司可以压员工工资，在劳动合同中约定上班不满一个月压五天工资不发的做法肯定是违反劳动法的，公司在制定劳动合同的时候，要保证条约中的每一条款项都做到合法扮袜闹性，否则就是无效合同。
法律分析
一些公司为留住员工，防止员工离职，就会在工资的发放上做一些规定，如扣押员工工资，但是根据相关法律规定，任何企业都无权扣押员工工资，应该每月按时发放。无故扣押员工工资，是违法行为，将承担法律责任。签订劳动合同是为了保障劳资双方的合法权益以及督促双方履行各自的义务，压工资不发的约定明显规避了用人单位的义务，损害了劳动者的利益，违背了公平的原则。而劳动合同是用人单位和劳动者之前确定劳务关系而达成的一种协议，劳动合同订立时应该遵循合法原则，即不得违反法律、行政法规的原则。如果合同中涉及“违反法好此律、行政法规的强制性规定”，那么所签订的合同属于无效合同。劳动者跟公司签订了不合法的劳动合同，可以由劳动争议仲裁机构或者人民法院认定为无效或者部分无效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八条 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支厅罩付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
