计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
计算方式一：月标准工资-月标准工资/21.75×(应出勤天数-实际出勤天数)
计算方式二：实际出勤天数/21.75×月标准工资
资料拓展：
中国工资分配原则的确定，必须符合两项基本要求：
运用工资这一物质利益杠杆，在全社会构建一种促使劳动者向社会多做贡献的激励机制，最终促进经济的发展；合理协调各种利益关系，使工资的分配不致造成其他不合理的社会现象，以实现促进社会进步的目的。
工资可以分为底薪、佣金及额外津贴等:
底薪：是每月每期固定的金额。
佣金：是售货员、推销员、地产经纪、旅行社导游等，按其个别员工的营业额，多劳多得的。
津贴：包括交通津贴、房租津贴、电话补贴、午餐补贴等
资料链接： 百度百科 工资
