你应该对你将要面临的情况作一个全面的调查了解,做到心中有数。比如,这家企业的现状怎么样,现在市场上通行的行业薪资大概是多少,你最理想的情形是什么,能够接受什么样的条件,在哪些问题上可以做出让步,等等，把这些情况摸透之后，你就可以按照对照性的标准判断一下自己现在的工资水平如何，要不然，你提出来的涨工资方案也没有任何参考价值。
【3】算——所谓算，就是你要把账算好，让单位感到雇用你是值得的。
讨论薪资时你不妨先换位思考:如果你是企业管理者,你希望你的雇员是什么样的人?这个人符合不符合你的要求？你经他开的工资是高了还是低了？等等，所以，在你提工资之前，必须把这个账算清楚，做到有理有据有节，这样成功的概率就会倍增哦。
