劳动合同到期谈涨工资，公司口头答应但拖了4个月未履行，合同一直未签状态，能进行索赔双倍工资吗

当然可以。从到期之日的次日开始计算，主张4个月的双倍工资没有问题。但你得证明劳动关系继续存续，如工资仍然在发放等，还要证明工资标准。至于14年奖金，可能涉及考评的结果，你不见得持有考评结果，这个就存在变数。另外，这样一来，你在公司就呆不下去了。

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