这个问题，也要看地方的规定的。
你是什么地方的呢？
如果是广东省的，则没有二倍工资了。至于未续签与未订立的问题，不能一概而论。
广东省高级人民法院 广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要 第14、15条规定:
14、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，或者虽通知劳动者签订书面劳动合同但劳动者无正当理由拒不签订，用人单位未书面通知劳动者终止劳动关系的，应当按照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍工资。
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用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。
解读：按照劳动合同法实施条例第七条的规定，自用工之日起满一年未订立书面劳动合同的，二倍工资的支付以十一个月为限，超过一年“视为”已订立无固定期限劳动合同。虽然应当订立而未订立无固定期限劳动合同争议也有二倍工资，但“视为”订立不同于“应当”订立，法律责任不同。
15.劳动者请求用人单位支付未订立书面劳动合同二倍工资差额的仲裁时效，依照《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款和第三款的规定确定。用人单位应支付的二倍工资差额，从劳动者主张权利之日起往前倒推一年，按月计算，对超过一年的二倍工资差额不予支持。
解读：本条规定二倍工资差额的仲裁时效和保护期间。按劳动合同法规定，二倍工资系按月支付，故处理时不按连续侵权做整体保护，而是按月保护。保护劳动者主张权利之日（通常是劳动者就二倍工资申请仲裁之日或者用人单位拒付之日）前一年以内的二倍工资差额。例如，劳动者于2008年1月1日入职，2008年12月31日解除劳动关系时仍未订立书面劳动合同，如2009年1月1日申请仲裁，则保护11个月；如2009年7月1日申请仲裁，保护6个月（2008年7月至12月）；如2010年1月1日申请仲裁，则不予保护。
