如果你在求职面试中被问到这个问题，底线是你必须在自信和傲慢之间划清界限。你必须想出一些东西来获得优势，而你只有一次机会来展现你的最佳品质。
面试就是期待意想不到的事情，并且能够站起来思考，特别是在面试中遇到令人吃惊的问题时。通过我们的面试技巧和专家建议，你将脱颖而出，并取得成功。
因此，企业家和职业专家Mike Moradian说，首先，有一些方法可以避免这个面试问题：不要不诚实，不明确，或专注于消极因素。老板需要的是真实的细节，他们不希望概括性，他们讨厌被迎合。
不可否认，这个问题会让很多候选人感到困惑，面试官想知道你对别人如何看待你的描述是否与你的行为一致。如果你安静地说话，表现出你的紧张，那么你的同事们就会说你是一个外向的人，这似乎是一个危险的信号，”
如何回答这个面试问题完做准备，问朋友和同事的反馈。这裤败样你就能给出更真诚、更真实、更深入的回应，而不是那薯斗些蹩脚的回答，“他们会说我很好，很容易相处。
另外，不要说，“我从来没有真正想过，我真的不在乎别人会怎么说，”Wofford说过，，你应该知道敏锐数纯磨的洞察力和善于接受的一切；在工作场所保持自我意识和团队合作是至关重要的。
这个问题是一个展示谦逊的机会。所以，你可能想这样回答：“我希望我的同事们能把我描述成一个高效、注重结果、支持我的人。”我也知道自己并不完美，所以在我压力过大的时候，他们可能还会用其他词来形容我的行为。
事实上，并没有标准的面试问题，因为求职者最终会给出标准的、经过排练的答案。今天的面试问题旨在让面试官深入了解一个人作为一个人而不仅仅是一个潜在的想法，并最终帮助他从一个好的候选人中找出一个好的候选人
所以，一定要记住，你为这个面试问题做好准备，做你最满意的回答
