一、内容要有主次
1、做过什么--介绍个人履历：
把自己曾经做过的事情说清楚，对应时间节点的岗位、担任职务、工作内容等，最近做过的事情要重点来说。
2、做成过什么--介绍个人成就：
把自己在不同阶段做成的有代表性的事情介绍清楚，注意两点：一是与应聘岗位需要的能力相关的多介绍，不相关的一笔带过或不介绍，因为面试官关注的是对用人单位有用的能力；二要注意介绍你个人的成就而不是团队成就，要把自己最精彩的一两段成就加以重点呈现，因为用人单位要招聘的是你，而不是你过去的团队。
3、特长是什么：
注意介绍自己最擅长的一定要与应聘的岗位密切相关，主要是围绕专业特长来介绍。除专业特长以外的特长，如果特别突出可以介绍，但要点到为止。
二、内容要走心
这里说的走心，不是说弄个排比，搞个押韵啥的，还有人来一首诗来介绍自己的（这叫zuo）。这里需要的是简单、清楚、有逻辑的概述你的过去即可。比较朴实真诚的自我介绍，更真实，更能打动人。
如何在那么多竞争这个岗位的人群中脱颖而出，就要证明我的能力。
如何证明呢？
在面试前拿出 2 张纸，一张是列出你的能力，一张是列出应聘的岗位需要的能力。然后你看看你的能力点和岗位需要的能力点哪几点能匹配起来（找出三点就好，不需要多）。
在面试的时候你就可以在做完常规的自我介绍后，紧接着说：
“我之所以应聘贵公司是因为我觉得我有三点能力是和这个岗位需要的三点能力很匹配，他们分别是：XXXXXXXXX
所以我认为自己能够胜任这份工作。”
三、在回答：为什么选择我们公司时，要走心。
这个问题其实就是想了解你到底对应聘的公司的了解程度，因为了解程度的高低反映出你对工作的热情。
所以假如你的回答只是百度出来的那些是个人都能知道的答案，例如“贵公司是一家在 XX 行业的 500 强公司，拥有员工 XX 名，主营业务是 XXX。”那么肯定不会走心，面试官甚至会问你：“我在这家公司工作的，这些信息我比你更清楚。”
了解一家公司，常规的人都会往大方向走，例如公司的文化啊，价值观啊。但是要让人走心，细节才是重点，细节才能打动人。
假如你是面试官，听到一段这样细致的对公司的评价和解读，你会不记住这个候选人吗？
所以你对一家公司的了解可以从细节开始，小到一个广告，一个产品，哪怕只是一个关于他们创始人的访谈节目都可以，然后总结你自己的解读，面试的时候和面试官讨论，就能增加他记住你的机率。
