1、科学分工不越界
大部分隔代养育问题的核心都是：老人完全取代了父母承担起所有的养育责任。所以才有了“养孩子到底听谁的？”这样的问题。
我们在请老人来帮忙之前一定要先明确父母才是育儿的负责人，老人只是帮手。清晰合理的分工是避免隔代养育矛盾的利器。通常“要把孩子培养成什么样的人”、“到底用什么育儿理念和方法“这样的育儿战略应该由父母负责。而好心来给我们帮忙的老人，主要帮助我们解决生活上的困扰，例如做饭、家居清洁、宝宝的护理、帮忙看护等。一旦分工明确，无论是年轻的父母还是热心的老人，都应守住界限，不要越界去指手画脚。如果确实出现了完全不胜任的情况，可以通过召开家庭会议协商调整分工。
育儿这件事还真得妈妈说了算，所以什么理念呀、方法呀就听妈妈的。爸爸你就做个坚定的支持者就好了。
爸爸应发挥男人身体好力气大的优势，多干点洗衣服、抱孩子、陪运动这些体力活。
爸爸还有一个非常重要的角色就是做好家庭书记，协调好各方关系。
老人尽自己的能力协助年轻的父母育儿。千万不要把孙子当儿子，不要把“孩子以后长大了怎样怎样”这样的重任揽到自己身上。
平日里时不时给老人买点他们爱吃的，老人吃在嘴上甜在心里。
周末给老人放放假，让他们和三五邻居好友去喝个早茶、打个麻将。
逢年过节给老人买件衣服，虽然现在经济条件好了谁也不缺件衣裳，可是穿出去一说：这是我家儿媳妇给买的！啧啧啧！真是显年轻呀！
变天了给老人捏个腿买个热水袋，无论是买菜做饭还是看孩子都不是轻松的活。
嘴上甜点、多赞美多感谢！“我们跳跳最爱吃奶奶做的菜啦！”
日常可以带老人一起参加育儿沙龙，让老人结识更多在育儿方面有经验的老人。
看到一些科学育儿理念的书籍/文章，可以拿出来和老人一起讨论。
一些关于科学育儿类型的综艺节目、电视剧，也可以拿来和老人一起讨论。
帮助老人结交其他比较会育儿的老人朋友。
先做出效果，有磨嘴皮的劲还不如自己去做。
爸爸要承担起推广科学育儿的责任。
为老人创造用新方法的条件。
看到老人用了你的方法，不要嘲讽他们：看，还是我的方法好吧！而是要给他们留足面子且鼓励他们：哇，妈你这个做的比我好呀，教教我吧！
2、感恩老人不抱怨
每次听到年轻父母抱怨老人，我就反问：你请过保姆吗？知道现在带孩子的保姆都要5000元一个月了吗？知道保姆平均在一个雇主家干多久吗？知道保姆今天说不干了明天就会走吗？如果你经历过晚上10点去中介找保姆、一年去15次家政中介你就该庆幸”真是家有一老如有一宝呀！”老人来帮忙带孩子，不仅省钱、还省心，所以别再抱怨了。
3、引导学习有方法
别看爷爷奶奶、外公外婆老了，可曾经他们也和我们一样是学习标兵、创新能手，所以千万别轻易给老人贴上不爱学习的大标签。我见过一个连一句普通话都不会说的70岁潮汕奶奶，她一本正经的拉住我让我看看她给孙子做的被动操对不对。
年轻人常说老一辈的育儿方法太老套、不科学，可是这些方法恰恰是他们年轻时的科学育儿法呀！只能说科学进步快，我们对婴幼儿发展的研究越来越先进。很多聪明的妈妈来上课的时候都会把老人带上。媳妇的话老人不爱听，可是老师的话老人都当圣旨，不仅自己认真照做，回去还监督儿子媳妇坚持做。
有的妈妈说：我不是送孩子来上早教的，我是送奶奶来的。我看到中心的老人个个都很会带孩子，你说我家奶奶如果天天和他们在一起也一定会改变的。看，这是多睿智的妈妈呀！
4、以身示范最有力
在企图说服老人按照我们的理念和方法育儿之前，我们先要用行动树立权威：看，我的方法很有效！
就像在工作上我们也不会轻易相信一个没有任何经验的职场新人给出的不同建议。做永远比说有力！老人肯定也希望孩子好，如果他们发现你的方法比他们好，也会偷偷用你的方法的。
