您好！首先劳动法律和民商法律有联系也有明显的区别，民商法律强调自治性，凳粗而劳动法律更强调社会性，社及的利益具有普遍性的特点。
其次，就合同期限来说，劳动法律并没有强枣虚镇制规定要签多久，只是规定试用誉滑期限有跟随合同期限长短的调整，同时也规定了资方和工方解除劳动合同的若干情形，并不是说像古时候签的卖身契约，签几年就几年，资工双方觉得不合适可以协议也可以按法律规定提前告知，所以，可能签三年，半月就走了。
再次，员工向资方支付违约金的情形有但不多，比如竞业限制、商业秘密、特种培训等、其他都是违法的约定。
最后，养老保险是国家规定的强制性保险，资方有义务为自己的员工购买养老保险，如果资方没有购买养老保险会遭到社会保险机构的罚款，何谈要员工归还。
综上，不说了，清楚了。
