根据劳动合同法的规定，用人单位要解除劳动合同，解雇员工时，必须符合以下三种情形：
一、依据《劳动法》第二十五条规定，劳动者有 下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；
（3）严重失职.营私舞弊.对用人单位利益造成重大损害的；
（4）被依法追究刑事责任的。
二、依据《劳动法》第二十六条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：
（1）劳动者患病或非应工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
三、依据《劳动法》第二十七条规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动保障行政部门报告后，可以裁减人员（单方解除劳动合同）。
除了以上3种情形以外，还可以个劳动者协商一致，解除劳动合同。一般用人单位在解雇员工时，都会采用和劳动者协商一致的方式。千万不能犯以下错误：
（1）暴力解约，即单方面通知员工被解雇，没有任何赔偿，或者就劳动赔偿金没有达成一致意见。
（2）如果要证明员工不符合录用条件，要提前准备好相关的证据证明员工不能胜任工作，必须是书证，可以是员工工作中的疏忽，写的认错邮件，或者给公司造成损失的证明。
（3）在解雇员工时，要就劳动赔偿金达成一致意见，并且一定要书面签订"解出劳动合同协议书"，在协议书中，对合同终止时间，赔偿金额等等都做好明确的规定。
（4）解雇员工切记不要拖延，要速战速决，一般都是会当天谈好解聘，第二天就离职或者不用上班，公司多付一个月的代通知金。如果被解雇员工一直在公司里面上班，容易对公司其他员工的心理造成不好的影响。
（5）HR在和员工谈解聘是，态度不要太恶劣或者强硬，沟通时尽量正面去肯定员工的工作，不要一味的指责或者批评。员工心理上会更容易接受变故。
