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用人单位是否在任何情况下都不能随时解雇员工?

2023-05-25 综合 42阅读
你可以直接解除她的劳动合同，因为维护雇主利益是劳动者应当遵守的义务，她的行为造成你的直接亏余纤损失，所以可以直毁弊接销仿解除合同而不负任何违约责任。

支付工资就可以了。你们虽然没有书面合同，但双方实际履行了应该履行的义务，所以视为劳动合同成立。因为她不履行合同的义务，所以你有权解除合同。即使不能单方面解除合同，也可以给她一个30天的宽展期限，让她自己另找工作。
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