用银行打卡发工资 和 现金取款发工资 都不是避税的办法。因为只要做到工资项目上，就会被关注是否足额纳税。
给你几个办法 区别情况使用
1、如果工人工资单独一个月发，不会够纳税起征点，但是两个月合并一起发就会超过起征点的时候，建议你充分利用不足起征点至起征点直接的空额，最好合力计算工资，避免汇总发放，每月刚好发放到起征点之下，不会浪费空额部分
理由：每月工资按照七级税率，虽然发的多扣的税多，但是其实并没有吃亏，因为有速算扣除数调整。但是如果合并发放，原来不足奇正点的部分就被浪费，白白计算到应纳税所得额中去了
2、如果发放奖金，尤其是年终奖，一般都很多，可以采取用费用报销的方式，最好是差旅费、住宿费、加邮费等等票据，这样员工可以获得等值不计税收入，企业也没有损失和风险。只要编制好合理的费用报销理由即可。
3、第三，如果你们企业有自己的社保中心，可以采取预扣社保费用的方式，把应税工资刚好扣到起征点3500一下，这样多出的部分作为社保留存在社保中心，将来发放少的月份可以不扣社保，直接用存量缴纳
这样做 适合工资发放每月波动较大的情形，且只能解决暂时需要，因为迟早还是要把工资发齐，只能在比较多的工资月份使用
