这是所有互联网招聘信息的通病～～～
招聘企业为了尽快招到人（因为一般HR都有招聘任务和完成期限）不管三七二十一，把你吸引过去再说！
所以(*￣m￣)也不能算智联的错，他只是提供一个企业和求职者的平台，很难对每一家企业的信息进行嫌疑人似的核对～
建议每次收到面试邀请，都再次确认待遇问题，提出自己最低工资要求，求职者也要有合则约见，不合则再见的气魄
希望能让你会心一笑，轻装前行。如有帮助敬请采纳，以帮到更多的人
（纯原创，版权归智联问答本ID作者本人所有，任何人如需引用，请联系本ID。个人主页上有联系方式。） 来自职Q用户：大白互动💞🏆🏅
谢谢邀请。
1、你说的这种情况确实很普遍，不 仅仅智联，基本上都类似；平台没 有有效的约束，导致信口开河甚至 骗人钱财的信息比比皆是；
2、擦亮眼睛，注意甄别，除了招聘 平台上的信息，还可以通过其他途 径了解一下招聘方的资料，以免浪 费时间精力；
3、金融类的、培训类的、各种储备 名义类的、入职要收各种名目费用 的尽量谨慎。水很浑，小心挂羊头 卖狗肉。薪资虚高，明显高于行业 水准的一般性工作岗位，建议不要 去尝试，多半是套路而已（有明确 的技术要求的除外）。
4、至于说招聘要求比较苛刻，比较 高的那类，可能属于比较稀缺的专 才类和高管类，一般会限制经验年 限、限制专业、行业等，多见猎头 发布。这一类算是另类吧，毕竟稀 缺。
与你共勉。
希望对你有所帮助。 来自职Q用户：邢先生
