拖欠工资是普遍现象，给你开了又让上班了，你还主张赔偿个啥呀？就你这样的员工，应当依法按程序解除劳动合同，让你偿偿被下岗失业的滋味。
即使法律上有拖欠工资的处罚条款，也是设有前置条件的（即通过劳动行政管理部门责令支付再不支付的才适格于处罚）。企业无故拖欠工资是不当的，因故拖欠是情有可缘的。企业现有也存在生存困难。
拖欠工资是普遍现象，给你开了又让上班了，你还主张赔偿个啥呀？就你这样的员工，应当依法按程序解除劳动合同，让你偿偿被下岗失业的滋味。
即使法律上有拖欠工资的处罚条款，也是设有前置条件的（即通过劳动行政管理部门责令支付再不支付的才适格于处罚）。企业无故拖欠工资是不当的，因故拖欠是情有可缘的。企业现有也存在生存困难。
