公司签的劳动合同薪资一直是上海最低工资标准，但社保个税公积金又是按照实际工资的标准，这是什么情况？

从你的叙述你的实际工资待遇是要大大的高于你的合同约定待遇，如果是这样还就得按实际收入缴纳社保与公积金，否则就违法了。反而合同那种签定只要高于合同约定收入并不违法。如果遇到劳动纠纷，也没关系，你有许多证据证明这件事。

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