公司的制度是在维权过程中是非常重要的。因此我认为，首先应该建立完善的商业秘密管理制度。建立完善的保密制度，不仅是企业在特定环境下采取的合理保密措施的直接表现，同时也证明了企业商业秘密的存在。企业制订保密规章制度，使职工有了行动准则，也将职工对企业的忠实义务明示化，有利于实际遵照执行以及在诉讼中举证。一般而言，企业制订保密规章制度包含以下几方面内容：
（1）商业秘密的范围；
（2）商业秘密的管理者及责任；
（3）商业秘密档案管理；
（4）商业秘密的申报与审查。具体的操作，需要结合企业的特殊情况，在此，不一一展开论述。
其次，也是不容忽视的一点，应该与本单位员工签订保密协议和竞业禁止协议。并且与所有可能接触到商业秘密的人或单位签订专门的保密协议，或者在有关合同中加入保密条款。
与职工签订的保密协议，
第一，要明确有关商业秘密的范围和内容，否则有可能“形同虚设”。
第二，还应该约定好商业秘密的保密期限，保密协议应当要求对方及其员工在双方业务关系结束后仍要对权利人的秘密予以保密。至于保密期限多长，要根据预计的商业秘密价值期限适当确定。
第三，规定违约责任，由于目前商业秘密损失赔偿额的确定有相当的难度，原告举证也很困难，因此有必要在协议中事先约定职工违约造成泄密时，应付的违约金和赔偿金的计算方法和具体总数。这一方面便于诉讼，另一方面，昂贵的预期违约成本也有助于抑制职工违约泄密行为的发生。
竞业禁止实施方式主要有两种:
一种是合同约定，在单位与员工签订的劳动合同，聘用合同或保密合同中明确约定竞业禁止条款。另一种是签订竞业禁止协议。在这一点上应该注意，一是要明确范围，与确实掌握了商业秘密的非高层管理人员签订，因为对于高层管理人员，公司法有规定，竞业禁止是其法定义务。
二是应有一定的期限，且期限不能过长，否则，一方面会浪费人才，另一方面企业会付出很高的代价。三是给予职工相应的补偿费。在职期间竞业禁止是其义务，但离职后，企业应给予其一定的补偿费。但应该注明具体数额，给付方式等细节。
再次，企业要建立企业文化，注意对员工的人文关怀，能留住员工，让员工乐于为企业奉献并尽到自己的义务。同时也是为防止有些员工对企业不满，恶意泄露商业秘密。
最后，要加强对员工的法律法规教育和思想道德教育，提高员工素质。如果您还有什么问题，具体您可以咨询一些专业的商业秘密律师或者去一些做商业秘密的网站看看，比如尖端知识产权平台
