金三银四的招聘季还没结束，最近公司还是缺人，又招了一波新员工，可是没能留住几个。
大多数的新员工是90后，虽然90后现在很有个性，但二宝觉得问题不是在90后的身上，而在于企业。
因为90后也不那么好骗了。
最小的90后也已经成年了，最大的快三十了。
剥削剩余劳动价值无非就两招，一招就是提倡“无私奉献”,这招已经被用烂了，教师，公务员，乡村干部，哪个不是蜡炬成灰泪始干，默默耕耘孺子牛，想要再拿这一套忽悠90后，没人信了。
另一招就是努力，奋斗，赚钱，升职加薪。这就要看老板画饼的水平了，什么股票期权，业绩考核，随便招个岗位就跟人说月薪上万，不过要先这样那样做出成绩。
残酷的现实告诉二宝，信了就是二傻子，就是过劳死，是同工不同酬，是买不起房，买不起车，结不起婚。
工资啥时候能跟国际接轨，休息啥时候能真正的实现双休呢？
老板招人就一句话，两条腿的蛤蟆不好找，两条腿的人满大街都是，不想干就滚蛋。
进公司先来一顿忽悠，什么股权，什么激励，强调团队精神，给公司干就是给自己干。
你都给自己干了，还要啥加班费？
操着老板的心，拿着没股份的工资，哪个90后的傻子愿意干呢？
现在都是文化人了，初中生都知道剥削剩余价值那一套，老板这鸡汤也该换换味道了。
不然，鸡汤一看就有毒，你喝吗？
