1.社会原因
21世纪是中国飞速发展的时代，随着各类新兴产业与互联网的发展，我们年轻一辈接触信息的速度与数量级与老一代人相比有质的飞跃。但这就造成一个时代的浮躁，所谓初生牛犊不怕虎，很多人青年学到了知识，就认为是掌握了知识，但不懂运用，好高骛远，当接触社会后认为是没有找对平台，自己的能力无处发挥，因为心里落差而离开，而往往需要1-3年的社会经历才能给自己定位。
2.公司原因
一阶：中国的企业大部分都是家族企业，初创时期的员工都由家人与亲戚组成，对于公司组织架构与规章并没有系统的建立过程，并且老板的能力大部分不足以支撑公司发展壮大，仅能做到小富即安的程度，大部分的资产小于1000万。
二阶：一些借助机遇与贵人相助的老板，将企业的发展向前推进了一大步，公司建立了基础的架构与制度，但这类企业存在的问题大都是管理不善，企业老板的精力不够用，内部管理的不完善，基本就是随老板的性格原因，聚集的员工认可老板的性格或者屈服于老板，老板没有太强的掌控手段，而企业的规模基本在1000-5000万之间，能使企业过上小康生活，衣食无忧，企业的下一步发展需要额外的推力才会成长。
三阶：达到5000万以上规模的企业，大部分都已经具备一个企业该有的，制度，人才，远景与财力，老板能够操控这种程度的企业才称得上企业家，有较高的管理能力，企业内部的管理与架构能适应公司规模。
员工的流失在每个阶段都会发生，流失率最高的一般发生在第二阶段，这时候由于制度不够完善，管理水平不到位，对新员工的培训与凝聚力的打造并不重视，造成人员流动比例大。
3.个人原因
在社会上存在这样一批人，经常在各个企业中流窜，乐于应聘销售，副总，助理这些职位，凭借年龄上的阅历与嘴皮子功夫进入企业后混上1-3个月，拿到基本工资就原形毕露，没能力，没作为，事事都想发表意见，觉得他的水平比老板还高，最后和企业闹得不欢而散，这类人是社会上的蛀虫，在每一个劳动市场都大量存在，他们就靠钻空子，嘴皮子混来混去，几十岁的年龄还没有什么成就。
其他一些因为家庭原因，情绪等待业的就属于正常流失，凡事总是发生的，是一定有原因的。
年轻一代的已经提过，就不赘述了。
